MES项目导入-MES项目实施组织结构及职责

发布时间:2021-06-22 07:56:21

、专案小组组织结构:

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二、工作职责


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1、MES组长:全面指挥MES的工作,对不执行MES的部门或个人拥有处罚权,对执行MES的先进拥有奖励权,每周听取由监事和干事的关于MES的进度报告一次,每周三报告。


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2、监事:软体问题与供应商沟通,需要客户配合的问题由MES小组配合一起与客户沟通,协助MES小组日常工作中出现的MES小组无法处理的软体问题。


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3、干事:负责具体的MES各部门的进度和协调软件、硬件、执行方面的问题,向上级报告MES的进度等。


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4、生管部:配合导入仓库管理系统WMS,WMS主要有10个模块:(1、基础数据;2、作业存储区域;3、流程工艺;4、收料管理;5、备料管理;6、退料管理;7、暂存管理;8、综合查询;9、盘点管理;10、ERP同步)。


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5、仓储部:主要工作重视:为收料模块、备料模块、退料模块、MES中的辅料管理模块、半成品和成品管理模块、叫料管理模块。


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6、生产部:配合导入工单管理、维修管理、在制品查询、品质管理、叫料管理,可查询流程工艺等。


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7、工程部:配合导入工艺流程、设备管理。


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8、品保部:配合导入OQA检测、查核品质管理。


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9、MES小组:负责处理日常生产中出现的硬件、软件的异常的处理、培训各个使用部门,每周三负责召集各个部门开上周检讨会议,并听取MES组长和副组长对MES工作的安排。






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项目实施考核办法


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为了保证MES系统持续有效地实施和运行,加强系统上线的执行力,保证各项数据真实客观的形成以及传递,提高仓库和生产现场的管理水*以及效率,特制定MES培训、实施、使用、维护考核办法。


1、适用范围


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该办法适用于XX事业部所有部门使用MES系统的所有岗位,包括数据的提供、收集、传递、处理、分析等各环节,同时包括对MES基础数据信息系统的维护和管理。


2、考核职责


2.1 负责对各部门使用功能模块实施和系统数据录入,维护情况的考核。


2.2 对各部门的培训和宣导工作实施考核。


2.3 对部门工作人员工作的进度实施考核。


2.4 对部门工作人员培训的落实情况实施考核。


2.5 对部门人员的工作是否达到质量要求实施考核。


3、奖惩办法


3.1 各岗位、各工作人员以一个月时间为基准、100分为基础进行考核,根据系统执行情况来进行扣分。部门分值在每周一进行公布,一个月后进行汇总,若总分低于60分,所得分值与60分之间差值以每分5元计算得出课长所扣金额。


3.2 评分由项目专员或项目实施根据WMS和MES系统主要考核表和MES查核表来评定。


3.3 若本部门未执行内容累积20项以上(包含同种问题出现多次),部门经理给予100元处罚。


3.4 对MES系统正常上线或有突出贡献者,直接当月给予50-200元奖励,须报批组长或副组长核准。


具体扣分细则,本文档暂不给出。有需了解的朋友可在微博上进行交流。

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