华为人力资源六大模块培训(65P)

发布时间:2021-07-30 14:10:32

华为人力资源管理六大模块 目录 1 人力资源简介 2 人力资源管理简介 3 六大模块简介 4 关系总结 PART Ⅰ 人力资源简介 WHAT IS HR? 人力资本V.S.人力资源 从经济学角度 关注受益 从宏观层面 人力资本 研究人力资本投资对社会经济产出的影响 人力资源 从管理学角度 关注价值 从微观层面 研究人的因素对企业生产效率和产出的影 响 人力资源的特点 ? 人力资源具有能动性 ? 人力资源具有时效性 ? 人力资源具有社会性 ? 人力资源具有可再生性 人力资源的定义 广义 指存在于劳动人口中的从事经济及社会活动 并能创造价值的能力 狭义 指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组 织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、 能力、技能、经验、体力等的总称。 PART II 人力资源管理简介 WHAT IS HRM? 什么是人力资源管理 为了达到组织目标,对组织中人力资源进行利用和开发的管理活动。包 括科学管理的一整套机制、制度、流程、技术和方法的总和。 人力资源管理六大模块 PART III 人力资源管理六大模块 WHAT IS HRM SIX MODULES? 人力资源规划过程 战略规划 人力资源规划 HRP: 对人力资源需 要的系统规划 过程,以确保 组织在有需要 时,有足够的 员工和足够的 技能 预测人力 资源需求 对比需求 和供给 预测人力 资源供给 需求=供给 No Action 劳动力 过剩 限制招募 减少工时 提前退休 解雇裁员 劳动力 短缺 招募 人力资源需求预测 12 人力资源供给预测 13 员工过剩时 员工不够时怎么办? PART III 人力资源管理六大模块 WHAT IS HRM SIX MODULES? 招聘与配置 松鼠和火鸡 你可以教会一只火鸡爬上树, 但最好是找来一只松鼠。 招招聘聘与配置——招聘成本低 意义 招聘与配置——人岗匹配 ? 匹配=能力相符? ? 人岗匹配:一般都以 Edwards 的定义为基准,他在 1991 年把人岗匹配(Person-job fit,即 P-J fit)定义为一个 人能力与职位的需求之间,或者人的愿望与工作的属性之 间的匹配。 ? 从人岗匹配到人组织匹配 招聘与配置——人组织匹配模型 招聘与配置——不同发展阶段的战略 招聘与配置——招聘渠道优缺点分析 招聘与配置——内招还是外招? PART III 人力资源管理六大模块 WHAT IS HRM SIX MODULES? 培训与开发——定义 培训和开发是一个包括获取技能、观念、规则和态度 以提高员工绩效的学*过程 培训 开发 提供给学*者目前工作 所需要的知识、技能、 观念、规则和态度 学*超过目前工作所需 要的知识、技能、观念、 规则和态度,以应对组 织的改变和成长 培训与开发——培训的作用 调动员工的积极性 响应环境的变化 提高工作业绩 建立优秀企业文化 为今后可能的提升做准备 培训与开发——培训和开发运作系统 培训需求分析 培训计划制定 培训效果评估 培训实施 课程体系、教材体系、 师资队伍、教学设备等 培训管理制度(课程开发、教材管理、 师资管理、经费管理等) 培训与开发——培训管理三环节 培训需求分析与计划制定 培训实施与过程控制 培训评估与反馈 培训需求分析 ?为什么培训(why) ?培训什么(what) ?培训谁(whom) 确定培训目标 制定培训计划 培训准备 ?谁培训(Who) ?在哪里培训(Where) ?培训的时间(When) 培训实施 根据培训标准衡量和 比较培训效果 结果反馈 确定评估标准 过程控制 培训与开发——培训需求分析的类型 任务 决定培训内容应 分析岗位工作的业绩评价标准、要完成的任务、 分析 该是什么 成功完成任务所需的知识、技术、和能力。 人员 决定谁应该接受 通过业绩评估,分析造成差距的原因 分析 培训和他们需要 什么培训 个人职业生涯规划 培训与开发——培训方法 培训与开发——培训评估 培训评估的四个领域 ? 反应:受训者对培训的感觉怎么样? ? 学*:在培训中学到了什么原理、事实和概念? ? 行为:受训者的工作行为因培训改变了吗? ? 结果:培训的结果是什么,如成本或离职人数等 因素是否降低? 培训与开发——评价举例 培训与开发——管理开发 对成为或继续做一名 有效管理者所必需的 经验、态度和技能开 发的过程 Management Development e.g. 上司管理培训项目 培训与开发——培训和开发的趋势 ? 由于技术的迅速革新,对技能的要求将持续增长 ? 劳动力的受教育程度更高,多样化更高 ? 培训外包。公司的培训部门将缩小 ? 技术进步将使培训手段发生革新 ? 培训部的角色发生变化:做学*服务的经纪人,而不 是培训的提供者 ? 更多的组织努力成为学*型组织,培训成为战略投资 PART III 人力资源管理六大模块 WHAT IS HRM SIX MODULES? 绩效管理——基本概念 绩效 绩效评估 绩效管理 经理和员工一起工 构成员工职位的 任务被完成的程 度,它反映了员 工能在多大程度 上实现职位要求 定期考察和评价个 人或小组工作业绩 的过程 作,以确定期望、 评价结果和奖励绩 效的过程,它能对 组织产生显著的影 响。 绩效管理—— 一般流程 绩效规划 1.制定工作计划 结果应用 7. 薪酬激励 8. 学*与发展 绩效评估(考核) 4.绩效评定 含自评和上级评定 5.绩效反馈 含绩效面谈和隔级 面谈 6.个人能力发展计 划 绩效执行 2.计划跟进与调 整 3.过程辅导与激 励 绩效管理——10种最重要用途 绩效管理——绩效评估类别 38 绩效管理——360评估 上

相关文档

  • 华为人力资源六大模块培训(65P)[优质ppt]
  • 华为人力资源六大模块培训(65P).ppt
  • 华为人力资源六大模块培训(65P)ppt课件
  • 华为人力资源资料_员工培训计划表
  • 猜你喜欢

  • 最新2019-四年级上册语文课件-7.蟋蟀的住宅(人教新课标)(共34张PPT)-PPT课件
  • 七年级学期信息技术复*知识点(1)【DOC范文整理】
  • 安徽专版2018年春七年级英语下册Unit8同步作文指导*题课件
  • 快乐的中秋节_关于节日的作文800字
  • 河北省唐山市开滦第二中学2016-2017学年高一6月月考地理试题Word版含答案
  • 2018-周杰伦《一定要幸福》钢琴谱-精选word文档 (2页)
  • 黑龙江巨龙房地产经纪有限公司*房分公司企业信用报告-天眼查
  • 郑州优捷电子技术有限公司企业信用报告-天眼查
  • 【精编范文】人民教师师德师风学*的自查工作报告-实用word文档 (2页)
  • 【参考文档】个人年终工作计划范文-实用word文档 (1页)
  • 东师《小学教育研究方法2013春第一次在线作业
  • 2010年一建造师考试《通信与广电工程管理与实务的的案例题
  • 构筑“不想腐”的思想防线——抚顺市加强廉政警示教育工作综述
  • 丈夫和情人让我陷入两难,想挽救出轨婚姻
  • 2019-2020年部编本人教版小学小学一年级语文上册拼音复习测试试卷1
  • 小米粥有什么营养价值?
  • 小蝌蚪找妈妈改写作文500字
  • 部编版《美丽的冬天》ppt优秀课件19
  • MapReduce环境搭建步骤(伪分布式)(个人使用版)
  • 天空是怎么形成的有哪些原因
  • 如何做程序员的研发绩效管理?对话:奇虎360副总裁和原迅雷高级副总裁
  • 2020年新部编本四年级语文下册2 乡下人家 精品公开课课件
  • 专用机床市场前景预测及投资规划分析报告(目录)
  • 胰腺癌治疗现状
  • 面行天下镇江锅盖面
  • 广东话骂人句子
  • 绍兴市上虞区昊杰服饰厂(企业信用报告)- 天眼查
  • 轨道交通自动售检票(AFC)系统信息安全分析
  • 医院年终会议主持词
  • 张家港市后塍农村信用合作社企业信息报告-天眼查
  • 江苏大学2017年《885程序设计》考研专业课真题试卷
  • 头皮头发基础知识店长_美容化妆_生活休闲.ppt
  • 执行案件结案审批表
  • 构建综合实践教学*台,培养创新应用型人才,助力工商学院转型发展
  • linux-网络基础二
  • 人教版《道德与法治》七年级上册:3.2 做更好的自己 课件(共19张PPT)
  • 2012全国高中学生化学竞赛(江苏省赛区)选拔赛试题及答案
  • 甘肃省天水一中2018_2019学年高二政治下学期第一阶段考试试题
  • 2020淄博师范高等专科学校普通高等教育招生章程
  • 牡丹花的传说故事作文
  • 精品学习2019高考物理二轮复习专题三电场与磁场第3讲带电粒子在复合场中的运动突破练
  • 【K12教育学*资料】[学*]辽宁省庄河高级中学2017-2018学年高二数学下学期期末考试试题 文
  • 电脑版